员工强烈不满雅虎取消在家办公政策: 据外媒报道，依据日前国外科技媒体AllthingsD得知的一份雅虎公司里面备忘录显现，公司CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)现阶段正在推行一项相关员工工作方式的制度。新制度需要本来远程办公的雅虎员工必需到离家近期的雅虎Office中办公，不遵守该制度的员工将会被需要离任。

　　人事（HR）业务单元主管杰基-瑞瑟斯(Jackie Reses)示意：“在家办公经常会带来运营成效与品质的降落。现阶段，（企业信息化），咱们的指标是成为一个全体的雅虎，而要做到这一点，第一就需要员工在一起办公。”

　　分析人士以为，不管雅虎高管将这一行政决定说的多么冠冕堂皇，其本质意义便是“所有雅虎员工必需老诚实实坐在自身的办公桌前办公。”

　　据 AllthingsD早些时分报道，雅虎的这一决定在早期只是针对包含用户服务代表人员（这一职位员工一般一天24小时在家办公）在内的几百名员工。但依据最新消息显现，雅虎的这一制度将延伸至所有雅虎员工，此中包含局部每周有一到两天在家办公的员工。雅虎备忘录显现，该制度将于今年6月正式实行。而据雅虎一位高管manager透露，公司的这一政策几乎没有回旋的余地，那些保持在家办公的雅虎员工或者将无一例外的被需要离任。

　　能够必定的是，雅虎推行这项制度已在今天招致了雅虎员工的猛烈不满。许许多多员工示意，当初之所以加盟雅虎重要是由于其工作灵便性。

　　瑞瑟斯示意：“关于局部有时需求在家期待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精力来作出自身的判别。”

　　局部受到影响的雅虎员工示意，公司的这一决定违犯了当初许下的允诺，并以为该决定“强横无理”且“打击员工士气”。

　　实际上，当今许多科技公司都激励员工在Office工作，并经过提供免费餐饮和补贴等福利来鼓舞员工，但他们一般也不会强迫需要员工到公司办公。一名雅虎科技主管示意：“咱们的程序员绝不会容忍这项制度，所以咱们也不会太关心这一制度。”

　　寰球出名开源博客建站软体WordPress开创人马特-穆伦维格(Matt Mullenweg)对此示意：“关于那些希冀在世界任何角落办公，并对WordPress感兴趣的人来说，Automattic（WordPress的母公司）相对是您的梦想工作地点。在咱们公司150名员工中，就有130名不在旧金山地域办公。”

　　实际上，弹性工作制度一直以来都充满争议。有一些人以为在家办公是未来的发展趋向，但有一些人则以为弹性工作制度会影响到员工的运营成效。

　　如下是雅虎在公司里面相关这一政策的通告全文：

　　雅虎们，

　　在过去几个月中，咱们已推出了一套员工福利和tool帮忙咱们提升制造率、运营成效和工作趣味，此中包含FYI、Goals和PB&J（梅耶尔在去年8月向公司员工发送了一封备忘录并提出了一个崭新的理念：PB&J--Process，Bureaucracy&Jams，即过程，官僚主义和障碍，其目标在于让工作更轻松，并提升制造力）。咱们希冀每一个雅虎员工都参加到这一公司文化中，并对此作出奉献。自桑尼维尔（Sunnyvale）、圣塔莫尼卡（Santa Monica）、班加罗尔（Bangalore）到北京，我相信每一个雅虎员工都能对Office中的这一正能量感同身受。

　　为了打建一个最好的办公环境，交流和协作是至关核心的，为此咱们需求在一起并肩战役，这也正是为什么咱们每一个人都需求出如今Office的原由所在。更何况，某些优良的点子经常会在走廊、咖啡厅的闲谈、同客人的会见和临时的团队会议中涌现出来。而在家办公经常会带来运营成效与品质的降落。现阶段，咱们的指标是成为一个全体的雅虎，而要做到这一点，第一就需要员工在一起办公。

　　自今年6月起，咱们将需要所有本来在家办公的雅虎员工前往公司Office工作。假设这一决定影响到您，您的决策层将会和您进行更深一层的交流。关于局部有时需求在家期待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精力来作出自身的判别。作为一名雅虎人，仅完成天天的日常工作是远远缺少的，您还需求同别人进行实时沟通并借此增多自身的经历，而这一点只有经过在Office办公才有可能完成。

　　谢谢您们所有人的努力，雅虎作为一个公司来说已获得了十分大的进步，而咱们的未来则将愈加丰硕效果。