在工作碰到困难的时候，满腹怨言是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事件。明白您的人生指标、使命及长远计划，列出一份您个人的成绩及取得的利益，每当您疑心的时候，便拿来作参考。与抱有正面梦想的人为伍，要规避问那些"为什么"的问题，将焦点集中在工作上，学会意胸开阔。 

职场箴言

1、交浅言深者不可深交：

初到公司，能够透过闲聊而与同事交流，拉近相互之间的间隔。然而有一种人，刚认识您不久，便把自身的苦衷和冤屈一古脑儿地向您倾吐。这种人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾吐，您在他心里并没有多大的分量。

2、生怕天下不乱者不宜深交：

有一些人过火活泼，爱传播小道消息，生产紧张气氛。"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务宏大"……，弄得仓皇失措。假设有这类人对您说这一些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只要搪塞："噢。是真的吗？"

3、调唆离间的"饶舌者"不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这类人喜欢终日挖空心思探索别人的隐私，报怨这个同事不好、那个上司有外遇……。长舌之人可能会调唆您和同事间的交情，当您和同事真的发生不快乐时，他却冷眼旁观、看繁荣，以至皆大欢喜。也可能怂恿您和上司争持。他让您去说上司的坏话，但是他却添枝加叶地把这一些话传到上司的耳朵里，假设上司没有明察，届时您在公司的日子就惆怅了。

4、被上司列入黑名单者不宜深交：

只需您仔细察看，就能觉察上司将哪一些人视为眼中钉，假设与"不得志"者走得太近，可能会受到株连，或者者您会以为这太阿谀奉承。但有什么办法，难道您不担心自身会受株连而影响到晋升吗？不过，您纵然不与之深交，也用不下落井下石。

5、顺手牵羊爱占小廉价者不宜深交：

有的人喜欢贪小廉价，认为"顺手牵羊不算偷"，就随手拿走公司的财物，例如订书机、纸张、各种文具等小东西，固然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这类占小廉价还包含使用公司的时间、资源做私事或者兼差，总以为公司给的薪水太少，不使用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这类占小廉价看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事情发生，上司就可能疑心到这类人头上。

6、规避形成“小团体”，“山头主义”：
但需求与之交流。当您新进公司时，应该体现得友善慷慨，积极与人交际。例如：约请同事共进午餐或者晚餐，寻觅时机求教工作上的问题，借此抒发您情愿结合同事工作的好意。三五同事经常聚在一起，或者去唱歌，或者逛街看电影，或者团聚玩牌，长此以往，友情加深，有可能从此形成"小团体"。

假设上司把您以为是小团体的一员而列入黑名单，您就不幸了。一般说来，上司对小团体一直是抱持着不信赖的态度，关于小团体里的人多有顾忌。有一些时候，上司担心小团体里的人"不忠诚"。经常聚在一起的人气息相投，若上司对此中某个人批判或者扣奖金，若此中某个人与别的同事发生冲突，这几人可能联合起来对付上司，或者影响公司团结。再说，即使上司想给此中某个人单独嘉奖或者红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友晓得。很可能红包不是每一个人全面有，其余同事若晓得定会以为上司不公。另外，上司会以为小团体里的人公私难分。假设选拔了圈内某个人，而与之较好的同事"哥儿们"可能会得到偏爱纵容，不只对公司、事业不利，对其余员工也不公道。