华为晒125亿"年终奖": 1月21日,在披露去年运营绩效预估的与此同时,华为首席financial官(CFO)孟晚舟称,公司允诺全年给员工发放奖金到达125亿元。在春节假期将至,年终奖成为敏感话题的这个时间段,华为的125亿奖金马上成为坊间热议焦点,在媒体上,微博上,这个巨大的年终奖总数被飞速流传。
细究起来,严格说这125亿并毋庸定齐全是年终奖,由于孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”,除非往常华为员工都不发奖金,否则华为的年终奖总数该当小于125亿。
饶是如此,125亿也已是一个相当巨大的数字,即便拿华为寰球大概15万员工相除,人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分成。在华为15万员工中,此中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。
经过125亿的奖金,华为第三擒获舆论眼球。而对外界来说,华为这次高调披露奖金数目及其余经营内幕,亦有多重含意值得解读。
125亿奖金,给外界最表层亦是最直接的解读是:华为是一家对员工十分大方的公司,华为去年净profit总额154亿元人民币,能使员工的奖金占到净profit的八成以上,这并不是所有的公司都能做到(当然,这并不是说华为把净profit都当奖金发出去,奖金属于cost)。丰富的奖金是提升员工忠诚度和吸引专业人才的最简略办法,华为在业界的声誉亦将因这125亿大幅回升,从此,同行们对华为职场的印象将不仅仅是“过劳死”。
当然,125亿奖金还象征了华为在去年优异的运营绩效,一家损失的企业是没资历发奖金的,即便发了,也不敢大肆声张。据孟晚舟披露,在去年,华为扭转了净利下滑的排场,完成同比增多33%。作为对比,其竞争对手中兴通信预计去年度损失25亿元至29亿元,须裁员和高管降薪。
与这125亿有关联的,还有孟晚舟的初次公开接受媒体采访,她以至坦诚地向外界辟谣其丈夫不是华为一个高管徐文伟,自身有两个孩子,儿子10岁,(企业信息化),女儿4岁……,孟晚舟是任正非的女儿,媒体眼中的华为接班人。
华为已经一度是中国最神秘的大公司之一,他的financial数字、股权结构外界都不甚了了,但这次125亿奖金的发表,证实华为正在试图变得更开放,要从“黑屋子变成一个通透的玻璃房子”,用孟晚舟的话说是“华为没有不可告人的秘密”,华为将参考上市公司的规范来自我改良。
关于华为的忽然开放,外界有许许多多功利性的猜想,例如是在为启动IPO做预备,例如是为了完成从经营商市场向消费市场的策略转移做预备等,但不管是何种目标,华为的做法仍值得夸赞,终究华为还不是一家上市公司,一家原来有权选择继续关闭的企业变得通透,总归是一种进步。
实际上,假设跳出上述业界要素,华为的125亿年终奖使我最先想到的,是每逢过年时节,在年终奖攀比潮中最令人眼红的某些传言,例如某某银行偏僻储蓄所员工人均十万年终奖,某垄断企业看门人一切有数万春节福利等。这一些传言可能是谣言,但因为真相一直是被关闭在黑屋子里,外界无法辨别。
没人晓得,与某些profit更丰富或者索性损失的垄断国企比起来,华为这人均8.33万的年终奖是多还是少?由于大众很少看到有类似信息发表。但与民营身份的华为对比,这一些国有公司不该当变得更通透些吗?不是更该当“没有不可告人的秘密”吗?